転職から4年目。前の法人とのまさかの関わり

初めての転職から3年が経ち、4年目に入りました。
今の法人での仕事にも慣れ、色々見えてきた頃です。
見えなくてもいい部分まで(笑)

そんな中、転職から1年ほど経ったタイミングで、
前法人と現法人の間で職員交流が始まりました。

隣の市ではありますが、多少は関わりのあった法人同士。
正直、「まさかこんなことになるとは…」というのが素直な気持ちでした。

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複雑だった職員交流の話

僕は、覚悟を決めて転職しました。
だからこそ、前法人と関わる形での職員交流には、少し複雑な感情がありました。

退職する際、僕はこう伝えています。

「○○君（僕）の力を貸してほしい。
そう言ってもらえるように成長したいです」

感情的に辞めたわけではありません。
成長のために、感謝して退職しました。
前法人のことは、今でも大好きです。

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「成長したい」と伝えて辞めた過去は、今も自分の軸になっている

あの時の言葉は、今でも自分の中に残っています。
法人の成長に貢献できる職員になりたい。
その想いが、今の働き方の軸の一部になっています。

だからこそ、今回の職員交流も、
否定的には捉えていません。

実際に、現法人の弱い部分は前法人の強み、
逆に、前法人の弱い部分は現法人の強みだと感じており、
交流できたらお互いの為になるんだろうなと思っていました。

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懐かしさと安心感、そして少しの戸惑い

前法人から出向してくる職員は、現在で4人目です。
元上司、同期、後輩。
皆が一緒に働いてきた人たちで、気心も知れています。

素直に、嬉しかったです。
ただ同時に、こんな感覚もありました。

「転職した感が、ちょっと薄れる（笑）」

法人内で他事業所へ異動した時のような感覚。
会う機会は減っても、完全に離れたわけではない。
そんな不思議な距離感に、少し戸惑いました。

もちろん、今の仲間に不満があるわけではありません。
覚悟を決めての転職だったので、何とも言えない心境でした。

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出向してきた職員の反応

僕が前法人の強みと感じている部分は、
仕事が個人マターにならず、仕組みとして回っていることです。

誰かの頑張りに依存しない。
属人化しすぎない。
その仕組みが、安心感につながっているように感じます。

それは出向から帰ってきた職員も感じているようです。

現法人の足りない部分だと感じています。
なので、出向してきら職員に協力できることはするつもりでいます。

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前法人の強みと、現法人の強み

前法人のいいところは、現法人の弱いところ。
前法人の弱いところは、現法人のいいところ。

どちらが優れている、という話ではありません。
それぞれに役割があり、強みがある。
そう捉えています。

経営陣がどのような意図で交流を進めているのかは分かりません。
(意図を伝えない、伝わっていないことは問題だと思いますが…)
それでも、現場で働く一人としては、
お互いに意味のある交流だと思っています。

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僕がここにいる意味

出向で来る職員にとって、
「知っている人がいる」というだけで、不安は少し和らぐはずです。

その役割を、僕が担えるなら。
それでいいと思っています。

大きなことをするつもりもないし、することもできません。
僅かでも、両方の法人にとってプラスになれたら。
その想いはあります。

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職場は違っても、仲間であることに変わりはない

職場が変わっても、
一緒に働いてきた時間がなくなるわけではありません。

法人は違っても、
仲間であることに変わりはない。
僕は、そう思っています。

現在の職員交流のような法人間の大きな関わりでなくても、
法人を超えた職員同士の横のつながりは、
介護という仕事にとって大切なものだと思います。

そうした“つながりの機会”を担うプラットフォームが、
介護福祉士会なのかもしれませんね。

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転職して終わりじゃない―転職したから見えた景色

転職は、何かを終わらせることではなく、
視野を広げることなのかもしれません。

転職したからこそ見えた景色があり、
今だからできる関わり方もあります。

この経験を通してこれからも、
自分なりの立ち位置で、
介護という仕事に向き合っていきたいと思います。