介護の仕事にスピードは必要
介護の仕事において、スピードは大切です。
排泄介助、食事介助、入浴介助、コール対応。
どれも待っている利用者さんがいます。
ゆっくり丁寧にやることが大切とはいえ、
あまりにも時間がかかりすぎれば、
「まだ来ないのかな」
「忙しいのかな」
と不安にさせてしまうこともあります。
また、限られた人数で業務を回している現場では、
ある程度のスピード感がなければ仕事が回らないのも現実です。
だからこそ、
介護の仕事にスピードは必要だと僕は思っています。
しかし一方で、
現場で働いていると、少し気になることもあります。
それは、
スピードが正義の「スピード主義」になってしまうことです。
「速さが正義」になってしまう危険性
現場では時々、
「〇〇さん仕事早いよね」
「早く終わるから助かる」
そんな言葉を聞くことがあります。
もちろん、効率よく仕事ができることは素晴らしいことです。
しかし、
もしその「早さ」が評価されすぎると、
- とにかく早く終わらせる
- 早い人が優秀
- 遅い人は仕事ができない
そんな空気になってしまうこともあります。
でも、本当にそうでしょうか。
極端な話ですが、
- 声かけを減らす
- 確認を省く
- 丁寧な対応を削る
やろうと思えば、いくらでも早くすることはできてしまいます。
でもそれは、
本当に守るべき介護の質なのでしょうか。
僕はそうは思いません。
守りたい介護の質を明確にする
僕が大切だと思うのは、
施設として守りたい介護の質を明確にすること
だと思っています。
例えば、
- 排泄介助ではどこまで確認するのか
- 食事介助ではどのくらいのペースを目安にするのか
- 入浴介助での工程と時間配分の目安は
こうした質の基準を決める。
そして、その質を保つために
どのくらいの時間が必要なのか
という目安を出す。
その基準があれば、
- あまりにも速すぎる場合
- 逆に時間がかかりすぎている場合
どちらも冷静に考えることができます。
指導には「基準」が必要
基準がない状態で指導をすると、どうなるでしょうか。
「もっと早くやって」
「なんでそんなに時間かかるの?」
こうした言葉は、
すべて主観になってしまいます。
人によって感覚は違います。
ある人は「普通」
ある人は「遅い」
ある人は「丁寧」
基準がないと、
指導する人によって言うことが変わるということが起きます。
現場ではよくあることですが、
これは職員にとっても混乱の原因になります。
だからこそ、
まずは基準を作ること
これがとても大切だと思います。
基準を作るのは役職者の仕事
この基準を作るのは誰でしょうか。
僕は、
役職者の大切な仕事のひとつだと思っています。
- どこまでが守るべき質なのか
- どこからが効率化できる部分なのか
- 今の人員で現実的なラインはどこなのか
ヒト
モノ
カネ
トキ
どれも有限です。
理想の質を追い求めることも大切ですが、
現場には必ず限界があります。
だからこそ、
今あるリソースで実現できる現実的な質
このラインを見極める必要があります。
これは簡単なことではありません。
むしろ、とても難しい仕事です。
プレイングマネージャーの難しさ
ただ、ここで大きな問題があります。
それは、
役職者も現場にフルコミットしていること
です。
人手不足の現場では、
- 現場業務
- シフト
- クレーム対応
- 家族対応
- 会議
- 書類
すべてを同時にこなさなければなりません。
その中で
- 基準を作る
- 業務を見直す
- 仕組みを整える
そんな時間を作るのは、本当に大変です。
でも、本来は
そこにも時間を使うことが組織を良くする為の大切な仕事
だと思います。
負の連鎖を断ち切るための投資
人手不足だから時間がない。
時間がないから仕組みを作れない。
仕組みがないから現場が疲弊する。
これは、
介護現場である負の連鎖だと思います。
だからこそ、どこかで
- 時間
- お金
- 人
こうしたものを投資として使う必要があります。
すぐに結果が出るものではありませんが、
長い目で見れば、現場を支える土台になります。
ただの速さではなく「質を守るスピード」
介護の仕事にスピードは必要です。
しかし、
速ければいい
という話ではありません。
大切なのは、
質を守った効率的なスピード
だと思います。
そのためには、
- 守るべき質を決める
- その基準を共有する
- その上で効率を考える
この順番が大切なのではないでしょうか。
スピードだけを追い求めるのではなく、
質とスピードのバランスを考える。
そんな現場が増えていけばいいなと、
僕は思っています。
最後まで読んで頂きありがとうございました。
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