離職予防– tag –

前回の記事では、個室化・ユニットケアが進んだ今の特養で、それでも虐待がなくならないことへの違和感を書きました。個別性や尊厳を守るという理想が、現場では「一人...

介護の現場、とくに特別養護老人ホームでは、個室化やユニットケアが当たり前になってきました。利用者さん一人ひとりの生活を尊重し、プライバシーを守り、個別性の高...

僕のこれまでの経験では、介護施設で新人さんを育てるとき、「マニュアルを基準として指導する」「１～３ヶ月間、プラスでついて指導する。マニュアルはいらない」とい...

静かな退職（Quiet Quitting）とは？ 最近耳にする「静かな退職（Quiet Quitting）」これは、仕事自体を静かに辞めていく。というわけではありません。”必要以上に頑張...

現場の声が届くために 前回の記事は、現場からのボトムアップがテーマでした。しかし、現場だけが頑張ってもうまくものではないと思っています。 現場に力があっても、...

はじめに 先日、理事長が時間を作ってくれて、個別で面談をする機会がありました。普段はなかなか話す時間がないので、こうして腰を据えて向き合えることは貴重な時間で...

介護業界で「生産性向上」という言葉を耳にすると、「人を減らすこと」「効率を追い求めること」と誤解されることがあります。しかし、僕が思うのは違います。生産性向...

介護現場の生産性向上は、施設や事業所の中だけで完結するものではありません。医療機関、地域住民、ボランティア、他法人など、外部資源とつながりを持つことで、現場...

介護現場における「働きやすさ」は、単なる福利厚生や制度の話ではありません。職員の満足度が高まれば離職率が下がり、結果として採用や教育のコストが削減される。そ...

介護現場において「人手不足を補うにはどうするか」という課題は常につきまといます。その解決策の一つが、職員一人ひとりのスキルアップと、役割分担の明確化です。個...