介護福祉士の「みやブログ」 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 看取りの方の部屋に、次の予約が入っていた話 問題と課題の違いとは？ 介護の仕事は、なぜ「個人の頑張り」に頼りがちなのか 介護の仕事はスピードがすべて？現場で必要なのは「速さ」ではなく基準だと思う理由 一般職が、現場の未来を語るということ 「はじめに」介護の仕事への想い 介護職のキャリアアップ：自分に合った選択は？ リーダーの疲弊、「提案」という名の圧力 身体拘束ゼロ介護、現場の僕が感じた正直なこと 個人に頼りすぎない介護へ― 現場でできることと、制度に本来求めたいこと ― 特養の便コントロールを、あらためて考える―出ればそれでいいのか― 特養で看取りの大切さ。病院で亡くなる特養を経験して感じたこと 正解は一つじゃない介護の現場で～考え続ける大切さ～ 介護脱毛は誰のため？現場で感じる言い出しづらさと、提案するという選択 介護福祉士による暴力事件はなぜ起きたのか｜現場で考えたい3つの視点 夜に眠れなくなって転倒を繰り返す利用者さんへの対応 特養の便コントロールを、もう一歩考える―「怠慢？に見えてしまう」構造と、チームケアの本質― 個室化・個別ケアが進んだ今、それでも虐待はなくならない理由― 特養の現場で感じる、ひとつの違和感 ― 業務の引き算という選択｜介護現場で「質」を高めるために必要な視点 いい人で頼りになる。でも誤解されやすい職員との向き合い方 介護はインフラ？僕が感じる“介護職の価値” 静かな退職と介護職──「自然な現象」と「組織の課題」 介護職の「月34万円」報道に思うこと 介護職の1.9万円増？賃上げ報道、追加支援の情報を整理して思うこと 学ぶ機会が“人”を育てる〜介護職員の成長を左右する職場環境〜 介護施設の新人指導に正解はあるのか？ [自立支援]“できる動作”より“選択できる生活”を [尊厳] 第3回：介護の仕事が好きだったのに…職員の心がつぶれないために [尊厳] 第2回：それって「尊厳」？それとも「わがまま」？ お局ではないけど“お局化の芽”を持つ職員との向き合い方 “静かな退職”？からの開業～新たな挑戦～ ボトムアップが根づく組織へ。組織が整えるべきこと 在宅介護をしているご家族へ：おすすめの本5選 ショート夜勤とロング夜勤、どっちがいい？働いてみて感じた思い 「お問い合わせ」 現場からのボトムアップ。自分たちができることは ミクロかマクロか。理事長との面談で気づいた“組織が良くなる条件” 介護が天職だと思っていた僕が、素直に利用者さんに寄り添えない葛藤 高市総理が示した、介護職への月1万円の賃上げ措置について 介護職が抱く“罪悪感”や”後悔”との付き合い方〜優しさゆえに、苦しみを抱えるあなたへ〜 拘縮について ― 介護職が“防ぐ”ためにできること 介護士の副業：スキマバイトはアリ？実際に「タイミー」を活用してみた 夕食前にパジャマってどうなの？――介護現場の“正解なき選択”を考える 介護現場の「臨機応変」とは何か｜自己都合にしないための考え方と判断軸 早い＝仕事ができる？ 介護現場で問われる“ケアの質”と“センス” 若くしてリーダーに…年上の職員との接し方に悩んだ時に読んでほしいこと 介護職を公務員にするという選択肢はあるのか ― 現場・行政・専門職の複線型の将来 リーダーになったあなたへ。全員に好かれる必要はない。2:6:2の法則 先輩によって言うことが違う…新人介護士が戸惑ったときに大切なこと [尊厳] 第1回：介護現場における「尊厳」とは？