～揺れる現場と、介護職員の葛藤～
「その人の意思を尊重することが大事」
…わかっている。だけど、正直こう思ってしまう時もある。
「それってただのわがままじゃないの？」
「なんでこんなに振り回されなきゃいけないの？」
介護職員なら、誰しも一度は感じたことがある葛藤ではないでしょうか。
●尊厳とわがままは、どこが違うの？
- 尊厳：その人がその人らしく生きるための価値を支えるもの
- わがまま：他人への配慮を欠き、自分の都合だけを優先するもの
…ですが、現場ではこの線引きがとても難しい。
その人の背景を知れば「なるほど」と思えることもあるし、逆に、どんなに説明しても受け入れてもらえず、心が疲弊することもあります。
●なぜ「わがまま」と感じてしまうのか？
- 業務量が多く、余裕がない
- 同じ要望が何度も続く
- 他の職員や利用者への影響が大きい
- 「いい人でいなきゃ」という無意識のプレッシャー
→感じてしまうこと自体は、決して悪いことではありません。
それは、「もっと良いケアをしたい」という思いの裏返しなのです。
●大事なのは「一人で抱え込まないこと」
「これは尊厳か？わがままか？」と悩んだら、誰かに相談しましょう。
感情や違和感も含めて共有することで、チームとして「ちょうどいいケア」を探すことができます。
【次回予告】
→「介護の仕事が好きだったのに…職員の心がつぶれないために」
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